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台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告，由於南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪 800 元，女生調薪 650 元，引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此，南電今（11）日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電工會 8 日在臉書公告調薪結果，雖然是公告調漲薪資，卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」，就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此，南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電指出，公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪，使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致，並無媒體報導性別歧視之情事。
南電也強調作為社會公民的一份子，一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境，並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。
其實，這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面，2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事，主要是因為廠內男生多為操作員，過程中需要搬運也會接觸化學藥劑，危險度較高，至於女生多為需要耐心的作業員，因此南電強調的是依據職務來敘薪，只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院宣布明( 2018 )年軍公教調薪 3% ，企業紛紛表態跟進。商總理事長賴正鎰今( 14 )日指出，已鼓勵所有會員一起加薪，他個人所屬的鄉林建設明年則可望調薪 5% 。至於工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐也表態，將為員工加薪 5% 。
行政院長賴清德拍板，明年軍公教全面調薪 3% ，為 7 年來軍公教人員首度加薪。隨後財政部所屬公股行庫、經濟部所屬國營事業也宣布跟進，營造整體加薪氣氛。
商總理事長賴正鎰今日指出，鼓勵所有商總會員一起加薪，原則上大家都會跟進。賴正鎰表示，今年已到 9 月，各企業都調薪完畢，鼓勵明年能繼續。至於他自己的鄉林建設，明年則將加薪 5% 。他認為，企業加薪雖然會增加成本，不過可望帶動民間消費、刺激景氣。
▲工商協進會理事長、台玻董事長林伯豐曾大聲疾呼要求政府帶頭加薪。為兌現承諾，宣布明年台玻調薪 5% 。（圖／記者陳家蕙攝）
至於工商協進會理事長、台玻企業董事長林伯豐也表態，響應軍公教調薪，台玻員工明年將加薪 5% ，優於過去大約 4% 的水準，希望提升員工向心力。至於工商協進會會員要調多少，由各自決定。
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